目前臺灣與性騷擾有關的法案，包含《性別平等教育法》、《性別工作平等法》以及《性騷擾防治法》，這3項法律的適用方式主要考量案件發生地點、當事者的身分。例如《性別平等教育法》規範發生在學校成員之間的性騷擾案件，而《性別工作平等法》的規範對象則為公司雇員。最後的《性騷擾防治法》，主要涵蓋範圍包括非教育、工作的一般情境。然而在過去申訴的案例中，時常遇到模糊地帶。例如與同學一起放學回家的路上，被同學性騷擾，應該適用《性別平等教育法》還是《性騷擾防治法》？又或者公司同事相約下班聚餐，若發生了性騷擾事件，又該適用哪項法條？在這樣的情況中，受害者時常申訴無門，在不同受理單位中來回奔波。除此之外，《性別平等教育...